什么样的管理才是正确的管理

什么样的管理才是正确的管理
从这个学期初到现在我似乎一直在犯一个同样的错误,并且在历史上已有发生并造成了一个国家的衰败,我不能再犯诸葛亮的错误。
诸葛亮,无论是正史还是小说都是一个极其重要,能力极高的人物。他构建了蜀的基础。但也导致了蜀国的衰败,他一生做了许多大事。火
烧赤壁,平南蛮,六出祁山,九伐中原,但是正是因他自己做的太多,而贻误了蜀国的发展。
诸葛亮是个难得的全才,但是他不会用人。这个用人,不是善于发现任用人才,而是不会培养人才。他正是因为太多事都亲力亲为,才导致
了他过度疲劳,终于出师未捷身先死。他死前什么事都是他主持,失误之处很少,但他一死,蜀国人几乎没有几个能挑起大梁的,最终导致了
灭亡。什么事都自己做,下层就没有自我锻炼,只能等待上层命令,一但上层不在了,整个系统就崩溃了。
现在的小组似乎有相似的情况,这周日,因为临时改变计划,语文要预习,但是我没有充足的时间预习(周日的程序课回来要补数学,语文
两门考试,再加后来的英语物理)只能把教学案做完,第二天也就是周一,我发现没有我整个小组都没状态了。于是只能做一个看客。
把小组比作一支球队,少了主力,战斗力肯定有所降低,但不应该是毫无战力,少了罗本与里贝里,拜仁照样能胜利,但是全队靠三个人的
努力获得成功是不长久的,万一有了伤病,万一有了其他事故?组长有全组较高水平,且要带领组员前进,但不能什么事都想到底,全包下,
那样组长累,组员又没有发展,这本身就是失败的管理。
简政放权,大势所趋。

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